編者按：歐姆龍獲得“金蜜蜂”領(lǐng)袖型企業(yè)稱號，此次獲得“金蜜蜂獎”領(lǐng)袖型企業(yè)稱號的企業(yè)共有12家，另外還有6家企業(yè)獲得成長型企業(yè)稱號，豐田、本田等企業(yè)獲得了單項獎表彰。 2008年4月25日，由《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》雜志社及中德貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為規(guī)范項目共同主辦，歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會與日本社團法人海外事業(yè)活動關(guān)聯(lián)協(xié)議會協(xié)辦的“第三屆企業(yè)社會責(zé)任國際論壇暨4月25日‘2007金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任·中國榜’發(fā)布典禮”在北京世紀金源大酒店正式開幕。歐姆龍（中國）有限公司作為“金蜜蜂獎”領(lǐng)袖型企業(yè)稱號的獲獎企業(yè)參加了慶典。 原外經(jīng)貿(mào)部部長 中國外商投資企業(yè)協(xié)會會長石廣生先生等領(lǐng)導(dǎo)也出席了此次典禮。此次獲得“金蜜蜂獎”領(lǐng)袖型企業(yè)稱號的企業(yè)共有12家，另外還有6家企業(yè)獲得成長型企業(yè)稱號，豐田、本田等企業(yè)獲得了單項獎表彰。 2007年，“企業(yè)的社會責(zé)任（CSR）”在中國社會備受矚目，企業(yè)履行社會責(zé)任作為當(dāng)代中國建設(shè)和諧社會的重要推動力之一，得到了政府和民眾的高度重視和廣泛支持。同時，越來越多的企業(yè)也通過自身實踐逐步領(lǐng)悟到，CSR帶給企業(yè)的不僅是正面的公眾形象，更為關(guān)鍵的是管理流程的創(chuàng)新與企業(yè)綜合競爭力的提高，“責(zé)任競爭力”理念日益得到了社會的普遍認同。 2007年11月，結(jié)合企業(yè)社會責(zé)任實踐和發(fā)展，《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》雜志社在全國范圍內(nèi)開展尋找蜜蜂型企業(yè)活動，并通過發(fā)布榜單揭示中國企業(yè)社會責(zé)任實踐發(fā)展現(xiàn)狀，樹立CSR先鋒榜樣，進一步推進中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展，倡導(dǎo)全面和諧可持續(xù)發(fā)展。 　　 歐姆龍由于在企業(yè)社會貢獻方面做出的突出貢獻，獲得了各方的肯定。歐姆龍認為，“企業(yè)不僅僅是追求利潤的，只有為社會做出貢獻才具有存在的價值”， “企業(yè)是為社會做貢獻的”。這是歐姆龍集團創(chuàng)始人立石一真先生早在1959年就提出的信念，也是歐姆龍世代傳承的CSR理念。歐姆龍集團為了不辜負利益相關(guān)者的期待，實現(xiàn)最優(yōu)化社會的可持續(xù)發(fā)展，在社會福利，教育，環(huán)保，體育等多個領(lǐng)域?qū)嵺`企業(yè)的社會責(zé)任。例如，在中國地區(qū)的工廠，歐姆龍在為殘障人士提供就業(yè)機會，并與當(dāng)?shù)馗＠麢C構(gòu)合作建立殘疾人上崗培訓(xùn)中心，提高殘疾人士就業(yè)能力；采用綠色采購方針，確保從零部件環(huán)節(jié)開始為顧客提供優(yōu)質(zhì)環(huán)保產(chǎn)品；積極參與贊助各項體育競技包括殘疾人體育賽事、支持中日交流，助力教育發(fā)展方面都做出了自己努力。歐姆龍也將在未來的發(fā)展中，為中國社會的美好發(fā)展貢獻微薄力量。