石油裝備制造業(yè)用工缺口率達91.3%

　　日前，市勞動就業(yè)辦公室發(fā)布全市石油裝備制造業(yè)人力資源供求狀況報告，就其行業(yè)崗位供求現狀及用工需求趨勢進行了調查和分析。分析顯示，今年1-4月，全市石油裝備制造業(yè)用工需求總數為1740人，而進入人力資源市場的專業(yè)求職人數僅為152人，求人倍率為11.45，用工缺口率高達91.3%。從整個行業(yè)供求結構看，初級技術工人資源供給較多，相對過剩；各類高級技術工人缺口較大，約在800人左右；其中鉆井、采油等作業(yè)工種人員缺口為500人左右。

　　普通技術工人過剩 高端技術人才緊缺

　　石油裝備制造業(yè)屬于高科技勞動密集型產業(yè)，具有獨特的行業(yè)特點，其用工涉及工種多、專業(yè)性強、技術層次高，是全市產業(yè)研發(fā)力量最為集中的行業(yè)。在全市石油裝備制造業(yè)4.6萬名從業(yè)人員中，高級科研技術人員占13.7%，高于其他裝備制造業(yè)平均水平。

　　從人力資源市場供求數據看，當前石油裝備制造業(yè)供求結構性問題非常突出，一方面普通技術工人過剩，而另一方面高端專業(yè)技術人員和高級技術工人缺口較大。近年來，由于行業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新和設備更新速度加快，急需高端的科技研發(fā)人才補充，整個石油裝備制造業(yè)需要大量焊接、數控車床、液壓傳動、電器控制等多類工種的高級技工和技師，同時也有大量普通焊工、機械冷加工等初級技術工人被淘汰。部分石油裝備制造業(yè)企業(yè)在提供鉆機、套管等石油設備的同時，也為國內外客戶提供技術和鉆采作業(yè)服務，帶動了石油作業(yè)人員的勞務輸出。這類工種雖然薪酬較高，但技術要求也高，外出作業(yè)特別是國外勞務輸出較為辛苦，對于就業(yè)穩(wěn)定性較差、缺少吃苦耐勞精神的人員來說難以勝任。

　　另外，由于石油裝備制造業(yè)對從業(yè)人員的文化程度和專業(yè)技能要求較高，具有培養(yǎng)周期長、培訓費用高等特點，目前行業(yè)所需各類專業(yè)技術人員和技術工人的培養(yǎng)速度和方向，遠遠跟不上行業(yè)技術革新步伐和市場競爭發(fā)展的變化，已經成為阻礙行業(yè)發(fā)展的突出問題。

　　行業(yè)意義重大 做好人才培養(yǎng)很必要

　　調查還顯示，目前我市已經形成了集裝備研發(fā)、制造、服務、內外貿于一體的較為完整的產業(yè)體系，成為國內石油裝備制造業(yè)最為集中的區(qū)域。截至2010年末，全市行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)發(fā)展到113家，從業(yè)人員4.6萬人，總資產達221.7億元，主營業(yè)務收入超過374.2億元，約占全市GDP的5.4%。其中勝利高原、孚瑞特、山東勝機等已經成長為國內知名企業(yè)，生產銷售總量占國內市場份額的1/3以上，產品出口50多個國家和地區(qū)。

　　因此，如何做好石油裝備制造行業(yè)的人力資源儲備，培養(yǎng)和引進高端專業(yè)技術人才和技術工人，是關系到全市石油裝備制造行業(yè)發(fā)展的大事。